3月20日上午，bwin必赢按照院深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段工作安排，召开提高员工就业竞争力的方法和路径专题调研会。公司党总支赵玉苏副书记主持会议。院领导、辅导员老师和员工代表参加此次专题调研会。
老员工就业问题是当前全社会共同关注的焦点问题。公司党总支高度重视员工就业工作，要求全员参与、共同协作，提高员工就业竞争力。调研会上，院领导和辅导员老师结合员工代表在就业中遇到的实际困难，围绕提高员工就业竞争力的方法和路径进行了充分讨论。王健经理认为一方面学院应从制度层面把以往好的传统延续下去，另一方面在抓好学风建设的同时要加强第二课堂，培养业务技能。院教学副经理蒋保老师认为学院应着重为员工提供一个培养综合能力的有利平台。尹成法老师强调师范生必须加强以三字一话、说课能力为主的师范生基本技能培养。李永乐老师建议员工应端正就业思想、增强实践技能、培养特长、不放弃考研。陈晓林老师认为提高员工就业竞争力是一个系统工程，应在员工入学之初就加强职业规划，细化大学四年的奋斗目标。杨莉萍老师指出员工应注重文明礼仪修养，加强综合素质的培养。
最后，公司党总支孟昭学副书记就公司员工就业工作提出几点要求，一是各本科专业及硕士点都要明确定位。二是学院办学要做到专业有特色，员工有特长。三是努力提高员工的动手能力和创新能力。四是员工就业工作必须全员参与，做到教学工作和员工管理工作相结合，课堂内外及校内外相结合。
